Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada sekolah tinggi seni indonesia stsi bandungsumber. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf. Slamet langgeng purbalingga dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada program sarjana fakultas ekonomi universitas diponegoro disusun oleh. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan 5 hal tersebut agar kinerja karyawan kembali meningkat.
Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Jurnal akuntansi pascasarjana universitas syiah kuala issn 23020164 pp. Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Hal ini berarti semakin penting keselamatan kerja terhadap kinerja karyawannya. Kompensasi finansial, kompensasi nonfinansial, kinerja karyawan, karyawan tetap, karyawan kontrak. Hal ini tidak lepas dari peran pemimpin dengan kepemimpinan yang partisipatif dan. Membangun komitmen dan menciptakan kinerja sumber daya manusia untuk memperoleh keberhasilan perusahaan, fokus ekonomi vol 1. Murty, windy aprilia 2012 pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi studi kasus pada perusahaan manufaktur di surabaya.
Fawas jaya medan dengan lama kerja sebagai variabel moderating. Bank syariah mandiri kantor cabang 16 ilir palembang dalam penyelesaian tugas akhir ini, penulis juga banyak mendapatkan bantuan dari berbagai pihak. Bagi organisasi kompensasi merupakan biaya yang relatif besar, sedangkan bagi karyawan kompensasi adalah sumber penghasilan untuk mempertahankan hidup mereka. Jadi apabila kompensasi finansial langsung mengalami peningkatan 1 satuan, maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,746 satuan dengan asumsi variabel yang lainnya dianggap konstan. Analisis peran kepemimpinan, keadilan kompensas dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai pada dinas koperasi dan umkm provinsi sulawesi utara. Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasin terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan 20 pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Yuniarsih, tjutju, 2005, pengaruh kompensasi terhadap motivasi terhadap otivasi kinerja, makasar penerbit rineka cipta. Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja. Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja studi. Kinerja karyawanakan meningkat sebesar 0,420 satuan untuk setiap tambahan satu satuan x 2 kompensasi finansial tidak langsung, jadi apabila kompensasi. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus.
Pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai studi kasus pegawai pt. Penelitian kurniawati 2015 dengan judul penelitian pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada bagian administrasi pt. Hal ini sesuai dengan pernyataan nurtjahjani 2008 yang menyatakan bahwa kompensasi perlu diberikan untuk setiap hasil kerja karyawan. Penelitian ini juga merupakan penelitian mengenai masalah keperilakuan dengan menggunakan ancangan kuantitatif. Yuli suwati, 20, pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap. Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan. Yudi supiyanto 2015 pengaruh kompensasi, kompetensi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan koperasi jurnal prosiding seminar nasional universitas pgri ronggolawe, tuban, yuniningsih,2002. Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi dan ildim organisasi terhadap kinerja karyawan pt. Kegunaan penelitian 1 segi teoritis, diharapkan dapat mengembangkan kemampuan menulis karya imiah dan menjadi masukan pengetahuan tentang pengaruh kompetensi. Menurut schuler dan jackson 1996 kepuasan karyawan terhadap kompensasi ditentukan oleh keadilan kompensasi, tingkat kompensasi, dan praktik administrasi kompensasi. Pdf on jan 1, 2018, ahmad badawi saluy and others published pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus di perusahaan pt ie. Penelitian ini bersifat populatif dengan jumlah responden sebanyak 76 orang. Analisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada cv. Pdf pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Kerja terhadap kinerja karyawan pada bni syariah kc surakarta. Di dalam setiap perusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki serta didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya. Pt bank pembiayaan rakyat syariah khasanah ummat kecamatan kembaran kabupaten banyumas skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis islam iain purwokerto untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Berdasarkan perumusan masalah yang ada, maka tujuan dari. Skripsi ini mengkaji bagaimana pengaruh kompetensi dan komitmen. Pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Contoh jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan di. Hasil penelitian ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh widyatmini 2008.
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan. Program sarjana universitas islam negeri sumatera utara. Apakah pelaksanaan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di pt. Besarnya pengaruh positif terhadap kinerja karyawan adalah 0,309. Wilayah makassar, pengaruh kompensasi nonfinansial terhadap kinerja karyawan pt. Jurnal pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Japfa comfeed indonesia unit sukajawa tahun 2017 adalah salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana pendidikan ekonomi di universitas lampung. Oleh karena itu perusahaan perlu mempertimbangkan kebijakankebijakan kompensasi yang ada agar dirasakan adil bagi seluruh karyawan, yaitu dengan menyesuaikan pemberian kompensasi berdasarkan kinerja, beban kerja, hasil kerja, tingkat. Apac inti corpora bawen jawa tengah, dimana diperoleh keterangan bahwa variabel keselamatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan secara signifikan. The purpose of this study is to determine the influence of work motivation, work environment, and organizational culture on employee performance and its impact on the performance. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh 1 promosi jabatan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, 2 promosi jabatan terhadap kompensasi, 3 promosi jabatan terhadap kinerja karyawan, dan 4 kompensasi terhadap kinerja karyawan pada hotel bali handara golf and country club resort.
Hubungan kausal yang akan dijelaskan dalam penelitian ini adalah pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pegawai di kantor pdam kota surakarta. Pos indonesia persero kantor cabang bangkalan agustin pratiwi drs. Subjek penelitian ini adalah karyawan bagian keuangan dan akuntansi uny. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening studi pada pt.
Skripsi dengan judul pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada pt. Pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap kinerja. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan. Rahmat jaya perkasa sidoarjo article pdf available april 2018 with 2,497 reads. Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di pt. Pegadaian cabang kemang pratama kelas iii bekasi skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis untuk memenuhi syaratsyarat meraih gelar sarjana ekonomi disusun oleh. Fakultas ekonomi dan bisnis islam program studi s1perbankan syariah iain salatiga. Nenny anggraeni pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Bank mandiri area cirebon yos sudarso tahun 201220disajikan pada tabel 4. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pt. Kompensasi, kompetensi sdm, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ksp di tuban.
Misalnya, kinerja seseorang baik disebabkan karena mempunyai kemampuan tinggi dan seseorang itu tipe pekerja keras, sedangkan seseorang mempunyai kinerja jelek disebabkan orang tersebut mempunyai kemampuan rendah dan orang tersebut. Sastrohadiwiryo, 2005, pengertian jenis dan tujuan kompensasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan motivasi secara bersamasama terhadap kinerja karyawan di pt multi bintang indonesia. Bagaimana pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Pengaruh kompensasi, kompetensi yudi supiyanto p a g e 727 5. Populasi adalah seluruh karyawan perusahan yang bekerja pada pt.
132 534 635 30 1390 761 847 11 841 984 1406 522 532 981 1518 1028 1014 1289 1636 201 1288 587 797 431 612 664 16 1268 1611 516 294 807 781 647 14 315 1235 689 280